Onze aanpak
Hoe we dat doen? Door op een duurzame manier om te gaan met de war for talent. Onze campagne schakelt mee met de afstudeerpieken van het onderwijssysteem. Zo genereren we heel het jaar door een constante instroom aan topstarters. En stellen we je proactief de juiste mensen voor.
Kies een topstarter
Gedreven topstarters groeien niet aan de bomen. Daarom stellen we deze gemotiveerde starters voor van zodra ze beschikbaar zijn. Jij ontvangt geen spervuur aan cv’s maar maakt je keuze uit diegenen die wij specifiek voor jou geselecteerd hebben. Het doel? De perfecte match op basis van mentaliteit en bedrijfscultuur.
Versterk je team
Impact vanaf dag één, voor minder doen we het niet. Topstarters zijn schoolverlaters die nog veel moeten leren, maar ze zijn geselecteerd op basis van hun sterk leervermogen en go-getter mentaliteit. Onze coaching stimuleert hun positieve invloed op je resultaten, team en bedrijfscultuur. Altijd met oog op de lange termijn.
Focus op je business
Carrièremanagement, soft skills, personal development… Elke topstarter doorloopt het volledige groeiprogramma. Zo kan jij je focussen op de kern van jouw job. Door regelmatig formele feedbackmomenten in te plannen, ben je wel nauw betrokken. Zo hou je samen met de coach een vinger aan de pols.
Boost je leadership(skills)
Ook jij wordt deel van onze community. Via de coach, nieuwsbrieven en events ontvang je advies op maat. Dat doen we vanuit de praktijk: geen consultants die je komen zeggen wat je moet doen, maar coaches die hun best practices in het werken met young graduates graag met je delen.
Werf ze aan
Na twee jaar is de topstarter klaar voor een nieuwe uitdaging, binnen jouw organisatie! Het moment voor de kosteloze transfer van onze payroll naar die van jou. Veel topstarters groeien bijvoorbeeld door naar een rol als team lead of project manager. Een bewezen succesformule: meer dan 70% van onze topstarters transfereert.
