Hoe trek je jong talent aan?
Jong talent wil meer. Meer dan een ‘marktconform loon en extralegale voordelen’. Meer dan één keer per jaar een evaluatiegesprek.
Ze hechten belang aan een bedrijfscultuur die bij hen past, staan stil bij duurzame mobiliteit en waken over hun work-life balance.
De nieuwste lichting wil écht impact maken. En ze zijn bereid om daarvoor hard te werken en continu bij te leren.
Je positioneren als een aantrekkelijke werkgever was daarom nog nooit zo belangrijk. Wij helpen je die positie te versterken om zo het juiste talent aan te trekken én te behouden.
Hoe wij het aanpakken
Onze selectiecampagne voor starters schakelt mee met de afstudeerpieken van het onderwijssysteem.
Zo genereren we heel het jaar door een constante instroom aan topstarters. En stellen we je proactief de juiste mensen voor.
Kies een starter
✔️ Gedreven starters groeien niet aan de bomen. Daarom stellen we deze gemotiveerde starters voor van zodra ze beschikbaar zijn.
✔️ Je ontvangt geen spervuur aan cv’s, maar maakt je keuze uit diegenen die wij specifiek voor jou geselecteerd hebben.
✔️ Het doel? De perfecte match op basis van mentaliteit en bedrijfscultuur.
Versterk je team
👉 Impact vanaf dag 1. Voor minder doen we het niet.
👉 Onze starters zijn geselecteerd op basis van hun sterk leervermogen en go-getter mentaliteit.
👉 Onze coaching stimuleert hun positieve invloed op je resultaten, team en bedrijfscultuur. Altijd met oog op de lange termijn.
Focus op je business
Carrièremanagement, soft skills, personal development… Elke starter doorloopt het volledige groeiprogramma. Zo kan jij je focussen op de kern van jouw job.
Door regelmatig formele feedbackmomenten in te plannen, ben je wel nauw betrokken. Zo hou je samen met de coach een vinger aan de pols.
Boost je leadership(skills)
Ook jij wordt deel van onze community. Via de coach, nieuwsbrieven en events ontvang je advies op maat.
Dat doen we vanuit de praktijk: geen consultants die je komen zeggen wat je moet doen, maar coaches die hun best practices in het werken met young graduates graag met je delen.
Werf ze aan
Na 2 jaar is de starter klaar voor een nieuwe uitdaging, binnen jouw organisatie! Het moment voor de kosteloze transfer van onze payroll naar die van jou.
Veel starters groeien bijvoorbeeld door naar een rol als team lead of project manager. Een bewezen succesformule: meer dan 70% van onze starters transfereert.
