Geschreven door
Planet Talent
Wat is een management traineeship?
Een traineeship is altijd een combinatie van leren en werken. Bedrijven organiseren zo’n opleidingsprogramma’s omdat je op die manier heel veel ervaring kan opdoen op korte tijd. Zo verwerf je de essentiële skills die van jou een sterke manager zullen maken. Meestal start je in groep en word je tegelijkertijd individueel begeleid door een collega of mentor. Toch is het geen stage, maar wel degelijk een betaalde job waar een contract aan vasthangt. En de bijhorende verwachtingen.
Vaak proef je tijdens zo’n management traineeship van verschillende opdrachten in verschillende departementen (zoals sales, finance, marketing, productie, development, etc). Want om een goede manager te zijn, moet je alle lagen van het bedrijf kennen. En als je structurele wijzigingen wil doorvoeren in het beleid, moet je weten hoe de business in elkaar steekt. Bovendien leer je in al deze verschillende departementen niet alleen veel over je product/dienst, maar ook over de mensen die er werken. Als manager moet je de collega’s uit het magazijn even goed kennen als de boekhouders op kantoor.
Zo krijg jij een beter beeld van wat je graag doet en weet je werkgever waar je sterktes liggen. Je zal je dus vanaf dag één serieus moeten bewijzen.
Welke skills heb je nodig?
Met een masterdiploma uit een economische of business richting kom je zeker in aanmerking voor (junior) management traineeships. Een extra jaar studeren bij AMS, Vlerick of één van hun soortgenoten kan natuurlijk ook geen kwaad. Maar ook met een andere bachelor- of master op je cv kan je je kans wagen. Tegenwoordig kijken veel bedrijven verder dan je diploma en hechten ze vooral belang aan je hard en soft skills.
Want gedegen managers zijn bruggenbouwers: ze leggen de link tussen strategie en praktijk, tussen processen en mensen… daarom zijn naast een goede basis aan kennis en ervaring (hard skills), ook de interpersoonlijke skills zeer belangrijk (soft skills).
Welke hard en soft skills je al hebt, en welke je nog verder moet ontwikkelen, verschilt natuurlijk van persoon tot persoon. Maar onderstaande vaardigheden komen sowieso goed van pas. Ervaring als leid(st)er in de jeugdbeweging, trainer in een sportclub of bestuurslid van een vrijwilligersvereniging? Dat geeft je een streepje voor.
Soft skills
- analytisch inzicht
- oplossingsgericht
- ijzersterke communicatie skills
- daadkracht
- visie, zin voor initiatief
- stressbestendigheid
Hard skills
- finance, budgetbeheer
- een sterk leervermogen
- consulting vaardigheden
- project management skills
- affiniteit met administratieve en commerciële tools
*Het onderscheid tussen soft en hard skills is hier niet altijd even duidelijk. Veel management skills gaan over leiderschap, communicatie en organisatie: naargelang de context zijn dat hard of soft skills. Maar in welk vakje ze ook passen, het is belangrijk dat je ze ontwikkelt.
Zo herken je een goede manager
Een job als manager vergt heel wat energie en gedrevenheid: er wacht je een leven van uitdagende projecten, veeleisende klanten en lange uren. Zowel je team als je baas rekenen op jouw volledige toewijding - maar hun verwachtingen liggen soms ver uit elkaar. Deze verantwoordelijkheid is zeker niet voor iedereen weggelegd. Maar als je het goed doet, heb je ongelooflijk veel impact op je collega’s, klanten en het bedrijf.
Wat maakt iemand dan een goede manager? Het zit ‘m in de balans. Het evenwicht tussen resultaten behalen en je team gemotiveerd houden. Tussen tevreden klanten en tevreden bazen. Tussen controle bewaren en vertrouwen geven. Een goede manager herken je niet aan de grootste auto of het kantoor met het beste uitzicht, maar aan de waardering die hij/zij krijgt van collega’s, klanten en bazen. Uiteindelijk zou het niet mogen uitmaken of je bedrijf schoenen of verzekeringen verkoopt - duurzaam management draait om sterk leiderschap. Het loont de moeite om je daar al eens over in te lezen.
Enkele must reads:
- Simon Sinek - Leaders eat last
- Stephen Covey - De 7 eigenschappen van effectief leiderschap
- Lois Frankel - Nice girls don’t get the corner office
- Daniel Pink - Drive
- Herminia Ibarra - Act like a leader, think like a leader
Aanbod in België
Het aanbod aan management traineeships of management carrière-trajecten bij Belgische bedrijven is de laatste jaren serieus gestegen. Hier vind je per sector een aantal voorbeelden.
Finance & Verzekeringen:
Fast Moving Consumer Goods (FMCG):
Via consultancy:
Voor wie internationale ambities heeft:
Big Four:
Hoewel ze het niet zo benoemen, lijken de startersjobs bij deze bedrijven sterk op de meeste andere management traineeships.
Is Vlerick ook een management traineeship?
Hoewel de masters en MBA programma’s van Vlerick zeker een meerwaarde betekenen voor wie management ambities heeft, zijn het geen traineeships. Het is immers geen job (je wordt er dus niet voor betaald), maar een fulltime opleiding. Meer info vind je hier.
Hoe geraak je binnen?
De selectieprocedure voor een traineeship is meestal een pak moeilijker dan een ‘gewone’ sollicitatie. Het blijft niet bij één gesprek; er komen ook (online) assessments, testen, groepsopdrachten en meerdere interviews aan te pas. De plaatsen zijn gegeerd, de kandidaten talrijk. Bedrijven maken de sollicitatieprocedure zo zwaar, omdat zo’n traineeship voor hen een serieuze investering is. Ze gaan op zoek naar hun toekomstige managers, talent dat sleutelrollen kan vervullen. Daarom willen ze 200% zeker zijn dat ze het juiste vlees in de kuip hebben.
Keep cool. Zo overleef je de selectie.Persoonlijkheidsassessment:
Intelligentietest:
Groepsopdracht:
Interview met iemand van recruitment:
Interview met iemand van het management:
|
Kies het management carrière-traject van Planet Talent
Het management carrière-traject van Planet Talent stoomt je klaar voor een managementrol bij een innovatief bedrijf. In tegenstelling tot traditionele traineeships hop je bij ons niet van opdracht naar opdracht, maar start je in een functie voor een langere periode.
Met een persoonlijke coach, bootcamps, extra opleidingen en regelmatige feedback sessies ontwikkel je je in no time tot een volwaardige manager.
Met het management traineeship groei je (o.a.) uit tot:
- (junior) Project manager
- PMO officer
- (junior) Service manager
- Management consultant