Jobstudent na het afstuderen of toch beter direct vast werk?

Afstuderen in juni

Wanneer je afstudeert in juni kan je wel nog als jobstudent werken tot 30 september. Werk je na afloop van jouw studentenjob bij diezelfde werkgever als vaste werknemer, dan moet de functie wel wat verschillen.

Het is niet de bedoeling dat een studentenjob kan gelden als een goedkope inloopperiode. Wanneer er een hele poos tussen de vakantiejob en de vaste job zit, is er sowieso no problemo.

Ook is het van belang om je na jouw studies in te schrijven bij de VDAB als werkzoekende, omdat je beroepsinschakelingstijd begint te lopen.

Beroepsinschakelingstijd eh?!

Waarschijnlijk val je nu uit de lucht en heb je daar nog nooit van gehoord. Wees gerust, je bent niet alleen.

Beroepsinschakelingstijd is de wachttijd om aanspraak te maken op een uitkering. Dat krijg je helaas niet als je net van school komt, maar duurt een jaar vooraleer het in werking kan treden. Wanneer je wacht met registreren blijft die periode opschuiven.

Afstuderen in september of januari?

▶️ September: je kan nog aan de slag als jobstudent tot het eind van de maand. Vergeet je ook niet in te schrijven bij de VDAB.

▶️ Januari: je maakt geen aanspraak meer als jobstudent en je schrijft je best in bij de VDAB.

Algemene voorwaarden jobstudent

Wie kan een studentenjob uitoefenen?

• Je moet minstens 16 jaar,
• OF je moet minstens 15 jaar zijn en de eerste graad van het middelbaar heb je met succes afgerond.
• Je moet ‘student zijn’. Dat wordt heel breed gezien. Je hoofdactiviteit moet jouw studie zijn, en jouw studentenarbeid moet daar duidelijk aan ondergeschikt zijn.

Maximumleeftijd

De wet voorziet geen maximumleeftijd voor jobstudenten. Zolang je student bent als ‘hoofdberoep’ is er geen enkel probleem…

Behalve wanneer

1. Je een jaar lang ononderbroken tewerkgesteld bent bij dezelfde werkgever via een arbeidscontract.

2. Je bent verbonden aan een avondschool of in heel beperkte mate verbonden aan een leerplan (minder dan 15 uur les per week).

3. Je als student bij je stage onbetaalde arbeid verricht (buiten je stage-uren kan dat natuurlijk wel).

4. Je als student gebruik maakt van een inschakelingsuitkering.

Hoeveel uur mag je maximaal werken?

Jobstudenten mogen maximaal 600 uur per jaar werken.

Ben je zelf de teller kwijt? Op studentatwork.be kan je je aantal gepresteerde uren checken.

Natuurlijk mag je meer dan 600 uur per jaar werken, maar dan moet je ook hogere sociale bijdragen betalen. En loop je het risico geen recht meer te hebben op het groeipakket (kinderbijslag).

En wat als ik toch meer dan 600 uur per jaar wil werken?

• Wil je toch meer werken dan 600 uren, dan mag je nog 80 uren extra per maand presteren maar via een andere tewerkstelling (geen studentenjob).
  

• Hiervoor betaal je dan wel de normale sociale bijdragen als werknemer. Maar je behoudt wel het recht op kinderbijslag (groeipakket) tijdens je studies.  

• Als je dan nog meer wil werken dan die 80 uren per maand via een gewone arbeidsovereenkomst dan verlies je je recht op kinderbijslag (groeipakket).

Hoeveel mag je maximaal verdienen (bruto)?

Je mag als jobstudent maximaal 14.514,29 euro per jaar verdienen.

Verdien je meer, zal je belastingen moeten betalen. Te veel verdienen kan niet alleen een negatieve invloed hebben op jouw rekening, maar ook op die van jouw ouders.

Zij hebben een belastingvoordeel als je minder verdient dan:

• 7.965 euro als je ouders samen belast worden
• 10.090 euro als je ouders apart belast worden

Dus je wil veel geld verdienen tijdens de vakantie?

STAP 1: Studeer af in juni.

STAP 2: Werk tijdens de zomer als jobstudent.

STAP 3: Vergeet je niet in te schrijven als werkzoekende bij de VDAB.

STAP 4: Denk na over wat je van plan bent met al dat geld.

STAP 5: Geniet van je geplande reisjes en festivals, het is je laatste lange zomer!

Een studentenjob staat sowieso ook goed op je cv; het bewijst dat je ondernemend bent en graag de handen uit de mouwen steekt.

Bovendien bezorgt de juiste studentenjob je een aantal skills die later ook van pas zullen komen.

Hier vind je een lijst met de 30 belangrijkste skills waar werknemers naar op zoek zijn: laat je inspireren!

Conclusie

It’s up to you! Beide opties hebben voor -en nadelen.

Ga je voor de flexibele vakantiejob of wil je al sociale rechten opbouwen met een vaste job? Kiezen is verliezen, maar vergeet vooral ook niet de batterijen op te laden tijdens de zomer!

Een lege Duracell is goed voor recyclage, een volle is multi-inzetbaar! 😀👍