Welke soft skills vinden werkgevers belangrijk?
Elke job komt met andere vereisten. Dat geldt ook voor soft skills. Maar er zijn er een aantal die het bij élke werkgever goed doen. Nochtans verschillen jongeren en werkgevers sterk van mening over het belang van deze soft skills.
KU Leuven stelde vast dat werkgevers de soft skills van jongeren vaak lager inschatten dan de jongeren zelf. Het is voor hen soms moeilijk om van het ‘verwende millennial’ imago af te raken.
In the interview that broke the internet doet Simon Sinek uit de doeken waar dit imago vandaan komt en wat de jeugd van tegenwoordig nu echt definieert. Het verklaart deels waarom er soms zo’n grote kloof is tussen de verschillende generaties op de werkvloer.
Een voorbereide m/v is er twee waard, dus wij verklappen je alvast welke soft skills belangrijk zijn in de ogen van je (toekomstige) werkgever:
- Teamwork
- Flexibiliteit
- Feedback geven en ontvangen
- Creativiteit
- Probleemoplossend denken
- Zelfinzicht
- Leiderschap
- Leervermogen
- Communicatie: spreken en luisteren
- Assertiviteit
- Stressbestendigheid
- Emotionele intelligentie (EQ)
- Gedrevenheid
- Kritisch denken
- Toekomstgericht denken/proactiviteit
Niet gevonden wat je zoekt? Bekijk hier de volledige soft skills lijst.
Hoe zet je ze best op je cv?
Integreer soft skills in je profielbeschrijving
De profielbeschrijving is een essentieel onderdeel van een aantrekkelijk cv. Het vat jouw karakter en ambities samen in een paar zinnen. Zo trek je de aandacht en prikkel je iemand om verder te lezen. Pas de beschrijving altijd aan de functie waarvoor je solliciteert aan en gebruik uitsluitend positieve verwoordingen. Dit is de ideale plaats om alvast een paar van je sterke soft skills op te lijsten.
Bijvoorbeeld:
“Een vat vol enthousiasme en goesting om uw merk in de markt te zetten. In de scouts kreeg ik de totem ‘monter stokstaartje’. Dit betekent dat ik spontaan en optimistisch ben, me makkelijk aanpas en sterk ben in creatief en probleemoplossend denken. Deze eigenschappen stimuleren me om resultaten te behalen en steeds uit te kijken naar nieuwe opportuniteiten om mijn expertise verder te ontwikkelen.”
Werk met scores
Net zoals bij talen, is het overzichtelijk om je soft skills scores te geven van hoe goed je ze onder de knie hebt. Kies er een paar en evalueer jezelf; 3, 4 of 5 sterren? Let op! De kans dat je als starter een bepaalde skill al 5 sterren kan geven, is miniem. Aan het begin van je carrière heb je immers nog veel te leren. Zelfs wanneer je al 18 jaar lid bent van de jeugdbeweging, ben je nog geen expert in leiderschap. Geef jezelf dus maximum 4 van de 5 sterren. Ook soft skills met drie sterren en de vermelding dat je ze graag wil ontwikkelen, geven een goede indruk.
Bijvoorbeeld:
teamplayer | |||||
creativiteit | |||||
kritisch inzicht | |||||
organisatie | |||||
feedback* |
* ingeschreven voor cursus assertiviteit
Kleur buiten de lijntjes
Wees origineel! Een cv hoeft geen droog document te zijn. Ook zonder een diploma grafische vormgeving kan je een aantrekkelijke layout maken. Zo zet je meteen je creativiteit in de verf. En ook voor je andere soft skills loont het de moeite om eens out of the box te denken:
- doorzettingsvermogen
“Ik heb alle levels van Angry Birds uitgespeeld én drie sterren behaald” + bewijs het met een screenshot. - stressbestendigheid
“Dokter Bibber is my middle name.” + bewijs het met een filmpje. - teamwork
“Tijdens het spelen van Fortnite leerde ik allianties te vormen en samen naar een doel toe te werken.” + recommendation van een medespeler als bewijs.
Practice what you preach
Denk verder dan je cv: integreer je soft skills ook in je motivatiebrief en zorg ervoor dat ze aan bod komen tijdens het sollicitatiegesprek. Verlies daarbij het totaalplaatje niet uit het oog. Als je bijvoorbeeld beweert dat je ‘aandacht voor details’ hebt, maar je cv vol dt-fouten staat, belandt dit stante pede in de vuilbak.
Tijdens elke stap van het sollicitatieproces is het belangrijk dat je jezelf blijft, ook op je cv. Zo kunnen recruiters het best inschatten of jij bij het bedrijf past of niet. En een groot deel van die ‘klik’ hangt af van je visie, waarden en soft skills. Dat noemen ze cultural fit. Hoe eerlijker je bent op je cv, hoe groter de kans dat je terechtkomt in een bedrijf dat écht bij je past.