De jacht op high potentials: wie zijn ze, wat doen ze en vooral – hoe hou je ze in jouw bedrijf?
Lees meer 5 minuten leesplezier Geschreven door Margo Geleyn
Boost je groei met topstarters
De ‘war for talent’? Die win je niet alleen. Gemotiveerde strijdkrachten groeien niet aan de bomen en zogenaamde high potentials deserteren sneller dan verwacht. Nee, medewerkers engageren op lange termijn is niet makkelijk. Het dwingt moderne ondernemingen om op een andere manier te kijken naar talent, rekrutering, organisatie…
Wil je meer jong talent aantrekken en tegelijkertijd het maximum benutten van het potentieel in je organisatie? Dan strijden wij graag met je mee.
Wij ontzorgen je op vlak van rekrutering, coaching en talent management zodat jij je weer 100% kan focussen op je job. Laat die ‘war for talent’ maar aan ons over.
Hoe versterken we jouw organisatie?
Wij zijn gespecialiseerd in recruitment van IT-, sales- en managementprofielen. Managers ontzorgen in het opleiden, coachen en engageren van deze veelgevraagde profielen, is voor ons dagelijkse kost. Samen sterk! Door onze krachten te bundelen, stimuleren we niet enkel de groei van de topstarters, maar ook die van jouw bedrijf.
Geen spervuur aan cv’s
De perfecte match tussen de kandidaat en jouw bedrijf, dat is het doel. Daarom genereren wij heel het jaar door een constante instroom aan topstarters. En introduceren we enkel kandidaten die bij jouw noden, ambities en bedrijfscultuur passen. Je mag gedreven toptalenten verwachten die geselecteerd zijn op basis van hun leervermogen, attitude en motivatie.
Impact, vandaag én morgen
De match is pas geslaagd als de topstarter niet alleen zelf groeit, maar ook jouw bedrijf doet groeien. Van feedback over klantgerichtheid tot time management: hun personal skills en development nemen wij onder handen. Zo kan jij je volledig focussen op de job inhoud en het behalen van resultaten.
De coach als bondgenoot
Via continue feedback van topstarters en managers werkt de coach actief mee aan de groei van jouw bedrijf. Door nauw samen te werken en kennis te delen, spreken we na twee jaar van een ‘transfer van leadership’. Je werft niet alleen de topstarter aan maar verzilvert ook alle opgedane kennis over het stimuleren van (jong) talent in jouw bedrijf.
Ik heb vertrouwen in de visie van Planet Talent. Ze hebben nog nooit iemand voorgesteld met wie ik niet zou willen samenwerken.
Patrick Gyseling - Chief Commercial Officer
bij Atos Belgium
Planet Talent, wie?
Gedreven topstarters introduceren bij innovatieve bedrijven en beide partijen sneller doen groeien, dat is onze missie. Aan die groei werkt onze community van topstarters, coaches en experts elke dag. Groeien, dat is vooral blijven leren. Kennis delen is dus wat we het liefste doen: op labcafés, tijdens webinars, op bootcamps en aan het koffieapparaat. Benieuwd wie er allemaal deel uitmaakt van ons netwerk?
Wij werken samen met
Bekijk onze blogs