BOOST JOUW ORGANISATIE

Kies voor digitaal talent

Al meer dan 24 jaar versnellen we de groei van ambitieuze bedrijven en innovatieve organisaties met het introduceren, het up to speed brengen en het begeleiden van jong, hooggeschoold en digitaal talent.

Kies voor jong talent 4

Waarom kiezen voor Planet Talent?

Binnen ons exclusief ecosysteem van digitale transformatie krijg je toegang tot een kwalitatieve pool van handgeplukt, hoog geschoold talent die vanaf dag één het verschil maken voor jouw organisatie.

hands
Cultural & Digital boost

Jong talent brengt een frisse kijk op jouw bedrijf en haar uitdagingen. Ze helpen jouw werknemers om vernieuwing & digitalisering te omarmen en jouw organisatie te transformeren.

ROI
Snelle ROI

Onze young professionals worden just in time aangeleverd en zijn snel inzetbaar op jouw opdrachten. Door ons jong talent zelf te rekruteren en te vormen, bieden we value for money en efficiëntie vanaf dag één.

care
Ontzorgen

Wij zorgen ervoor dat je de focus op je job niet verliest, omdat wij de begeleiding & opleiding van onze young graduates voor onze rekening nemen.

network
Bruisend ecosysteem

Je krijgt exclusieve toegang tot een pool van jong, digitaal talent. Daarnaast word je opgenomen in ons netwerk van like-minded experten en bedrijven en bouw je mee aan een inspirerend kader om samen te groeien.

Waar liggen jouw digitale uitdagingen?

Onze starters zijn zorgvuldig geselecteerd digitaal & hooggeschoold talent die de ambitie hebben om via uitdagende rollen en een uniek trainingstraject impact te creëren in een digitaal gedreven omgeving. ​

003-web-programming
IT development

Beschikbare profielen in:

  • Software development
  • Mobile Development
  • Software integration & customization
  • Data science
  • Artificial intelligence

Diploma en ervaring

  • Bachelors in IT
  • Masters en Ingenieurs in IT
  • 0 tot 2 jaar werkervaring
002-database-storage
IT Infrastructure

Beschikbare profielen in:

  • System/network engineering
  • Cloud
  • Devops
  • Cyber security
  • End user workplace

Diploma en ervaring

  • Bachelors in IT
  • Masters en Ingenieurs in IT
  • 0 tot 2 jaar werkervaring
001-loupe
Business & Technology

Beschikbare profielen in:

  • Analyse & design
  • Technology consultancy & integration
  • Project & service management
  • Data engineering
  • ERP/RPA

Diploma en ervaring

  • Business Masters met IT affiniteit
  • Andere masters in IT
  • 0 tot 2 jaar werkervaring

Wat onze klanten zeggen

Benieuwd naar concrete ervaringen? Laat je inspireren door enkele klanten die ons al jarenlang het vertrouwen geven en daar de vruchten van plukken.

Patrick Gyseling_zw
Patrick Gyseling
Chief Commercial Officer bij Atos Belgium
"Ik heb vertrouwen in de visie van Planet Talent. Ze hebben nog nooit iemand voorgesteld met wie ik niet zou willen samenwerken."
bart droogmans2-1
Bart Droogmans
Application Services Leader Belgium bij DXC Technology
"Voor mij is Planet Talent een vaste waarde geworden om jong IT-talent aan te trekken en op te leiden. Elke topstarter bruist van talent."
Testimonial-4
Frederic De Schepper
Country Manager Account Services bij Hewlett Packard Enterprise
"Dankzij Planet Talent beschikken we over een talentpool van starters die met hun frisse blik voor een boost van creativiteit zorgen."

Een aantal van onze klanten waarmee we samenwerken

Deze bedrijven geloven net zoals wij in jong talent en vertrouwen op de jarenlange expertise van Planet Talent voor het aanbrengen, up to speed brengen en begeleiden van jonge starters.

Missie 3

Missie

We willen impact op de professionele wereld van morgen. Met ons exclusief ecosysteem rond digitale transformatie brengen we bedrijven een pool aan jong, digitaal talent & de starters een kans om te groeien en te navigeren in hun carrière.

Zit je nog met een vraag?

We hebben de meest gestelde vragen hieronder beantwoord. Staat jouw vraag er niet tussen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We beantwoorden graag al jouw vragen.

Topstarters, dat zijn pas afgestudeerden die niet op zoek zijn naar een job, maar naar dé job. De job waarin ze kunnen blijven leren. De job waarin innovatie en uitdaging centraal staan. En die vooral ook ruimte laat om te blijven groeien.

Wij stimuleren ze om vanaf dag 1 hun carrière in eigen handen te nemen. Dat betekent dat ze taken leergiering en hands-on aanpakken, en dat ze hard werken om hun doelen te bereiken. Uiteraard zijn deze doelstellingen afgestemd op de ambities van jouw bedrijf. Topstarters worden geselecteerd op drive en leervermogen. Het is van cruciaal belang dat ze vanaf dag 1 voldoende uitgedaagd worden. Onze coaches adviseren je graag over welke taken ze in jouw organisatie kunnen vervullen zodat je op een maximale return kan rekenen.

Elke kandidaat topstarter doorloopt een streng selectieproces. We meten eerst en vooral hun leervermogen, denkstijl, gedrag en motivatoren via een assessment. Daarop volgt een gestructureerd interview met een recruitment specialist. Hun sociale vaardigheden, analytisch inzicht en leiderschapspotentieel onderzoeken we in een groepsoefening. De doorslaggevende beslissing wordt gemaakt na een screening door één van onze coaches.

Ervaring leert ons dat de betrokkenheid van de klant sterk bijdraagt aan een succesvolle ontwikkeling en de kans op transfer gevoelig verhoogt. Wij horen dan ook graag hoe jij de samenwerking en het programma ervaart. Onze coaches en topstarters zullen regelmatig om feedback vragen Je kan steeds bij de coach terecht voor vragen en advies Je wordt via de maandelijkse nieuwsbrief op de hoogte gehouden van alle activiteiten in het programma Je ontvangt handige tips over het werken met topstarters Jaarlijks organiseren wij meerdere leadership workshops voor klanten Wekelijks peilen wij naar de tevredenheid en het engagement van de topstarter

contactformulier

Neem contact op