--- title: Hoe jongeren rekruteren in tijden van corona? description: Veel bedrijven zetten door corona de rem op vacatures en rekruteringsprocedures, maar is dat stilzwijgen wel slim, en hoe kan je die gegeerde groep van young potentials vandaag net wél bereiken? image: https://www.planet-talent.com/hubfs/featured%20image%20blog%20Hoe%20jongeren%20rekruteren%20in%20tijden%20van%20corona.jpeg --- [[![Planet Talent](https://www.planet-talent.com/hubfs/PlanetTalent/logo.svg "Planet Talent")](https://www.planet-talent.com?hsLang=nl-be)](https://www.planet-talent.com/?hsLang=nl-be) [Vacatures](https://www.planet-talent.com/vacatures?hsLang=nl-be) [Blog](https://www.planet-talent.com/blog) [Over ons](https://www.planet-talent.com/over-ons?hsLang=nl-be) [Voor bedrijven](https://www.planet-talent.com/voor-bedrijven?hsLang=nl-be) [![Planet Talent](https://www.planet-talent.com/hubfs/PlanetTalent/logo.svg "Planet Talent")](https://www.planet-talent.com?hsLang=nl-be) [Vacatures](https://www.planet-talent.com/vacatures?hsLang=nl-be) [Blog](https://www.planet-talent.com/blog) [Over ons](https://www.planet-talent.com/over-ons?hsLang=nl-be) [Voor bedrijven](https://www.planet-talent.com/voor-bedrijven?hsLang=nl-be) [Start je carrière](https://www.planet-talent.com/vacatures?hsLang=nl-be) [Blog overzicht](https://www.planet-talent.com/blog) 19/12/2020 # Hoe jongeren rekruteren in tijden van corona? Veel bedrijven zetten door corona de rem op vacatures en rekruteringsprocedures, maar is dat stilzwijgen wel slim, en hoe kan je die gegeerde groep van young potentials vandaag net wél bereiken? geschreven door: Planet Talent ![Coronavirus covid-19](https://www.planet-talent.com/hubfs/featured%20image%20blog%20Hoe%20jongeren%20rekruteren%20in%20tijden%20van%20corona.jpeg) Deel blogpost: **Planet Talent** hield in april een steekproef bij hooggeschoolde jongeren die momenteel stage lopen en/of op zoek zijn naar een eerste job. Hieronder een overzicht van de meest opvallende conclusies.   ## Helft van stages stopgezet of uitgesteld   Bijna de helft (45%) van de stages zijn stopgezet of uitgesteld tijdens de coronaperiode. Van degene die wel nog stage lopen, geeft het merendeel (53%) aan extra moeilijkheden te ondervinden sinds het uitbreken van de coronacrisis. De meest terugkerende argumenten zijn:   - **Te weinig zinvolle of alternatieve opdrachten** (15%) - **Onduidelijke of te weinig communicatie** (11%)      ## Minder vacatures en weinig reactie op sollicitaties   Meer dan één op drie (36%) werkzoekenden ondervindt in deze periode extra moeilijkheden bij de zoektocht naar eerste job. De meest voorkomende argumenten hiervoor zijn volgens hen:   - **Er zijn opvallend minder vacatures voor mij** (36%) - **De vacature waarvoor ik gesolliciteerd heb staat on hold** (33%) - **Er komt weinig of geen reactie op mijn sollicitatie** (13%)    Opvallend: Bijna de helft (42%) van de respondenten is bereid om een stage of job uit te oefenen bij ondernemingen die een rechtstreeks verband hebben met de coronacrisis.     ## Digitale tools helpen het rekruteringsproces   Maar ondanks de moeilijkheden zijn er ook duidelijk **positieve signalen**. Zo ondervindt de grote meerderheid (73%) van respondenten die al in een sollicitatieprocedure verwikkeld zaten, eigenlijk géén moeilijkheden. Dat is volgens hen te danken aan de opmars van video-rekrutering en het volledig potentieel benutten van digitale tools zoals [Skype](https://www.skype.com/nl/) (54%), [Zoom](https://zoom.us/) (36%) en [Microsoft Teams](https://www.microsoft.com/nl-be/microsoft-365/microsoft-teams/group-chat-software) (23%). **Belangrijke kanttekening**: er zijn ook respondenten (11%) die aangeven dat de gesprekken moeizamer zijn en meer energie vragen omdat alles digitaal verloopt. Deze groep geeft de voorkeur aan persoonlijke contacten in het sollicitatieproces.   ![Een Zoom-sessie](https://www.planet-talent.com/hs-fs/hubfs/Blog%20Hoe%20talentvolle%20jongeren%20rekruteren%20in%20woelige%20tijden%20zoom%20sessie%20jpg.jpg?width=938&name=Blog%20Hoe%20talentvolle%20jongeren%20rekruteren%20in%20woelige%20tijden%20zoom%20sessie%20jpg.jpg)     ## 3 slimme tips om young potentials te rekruteren in woelige tijden     ### 1. Experimenteer   Blijf niet bij de pakken zitten en wees niet bang om te experimenteren. Hooggeschoolde jongeren op zoek naar een eerste job zitten nu vaker thuis en spenderen meer tijd op digitale platformen. Denk strategisch na, bedenk creatieve campagnes en verspreid ze via de (social media-) kanalen waar jouw doelgroep zich bevindt.     ### 2. Kies voor video   De meerderheid van young potentials geeft de voorkeur aan video-rekrutering, gecombineerd met online testing (digitale persoonlijkheidsvragenlijsten en cognitieve testen). Ga evenwel niet onbesuisd van start en besteed voldoende aandacht aan de pre-screening van kandidaten om in een latere fase een ‘bad fit’ te voorkomen.     ### 3. Wees transparant over de sollicitatieprocedure   Bij gebrek aan persoonlijk contact is het nog belangrijker geworden om transparant te zijn over de volledige (digitale) sollicitatieprocedure. Leg alle stappen met bijhorende verwachtingen en timings uit en maak hiervoor een aparte landingspagina op.   Maak intern goede afspraken zodat iedereen weet waar zijn/haar rol stopt en die van iemand anders begint. Digitaliseer en centraliseer tot slot alle gegevens van een sollicitant. Er is niks zo frustrerend als je verhaal opnieuw te moeten vertellen binnen dezelfde organisatie. Et voila, met deze stappen ben je goed op weg om jouw young potentials te bereiken en te inspireren. 😉     ## Doe beroep op een expert   Wil je je liever focussen op jouw core business en besteed je jouw young graduate program liever uit aan een expert? Planet Talent heeft al meer dan **20 jaar ervaring** met het detecteren en coachen van jong talent in IT development, IT infrastructure en business & technology. [Ontdek Planet Talent](https://www.planet-talent.com/voor-bedrijven?hsLang=nl-be) ## Gerelateerde posts ##### [![Time management tips](https://www.planet-talent.com/hubfs/featured%20image%20blog%20Maak%20je%20niet%20druk%20time%20management%20tips%20voor%20stressy%20managers.jpeg) [Voor bedrijven](https://www.planet-talent.com/blog/topic/voor-bedrijven) Maak je niet druk: time management tips voor stressy managers Verdrink jij wel eens in je werk? Heb je moeite met het halen van deadlines en zit je agenda overvol? Je bent niet de enige. In een bevraging uit 2015 gaf ...](https://www.planet-talent.com/blog/time-management-tips-voor-stressy-managers?hsLang=nl-be) ##### [![Stilzitten is slecht voor je](https://www.planet-talent.com/hubfs/featured%20image%20blog%20Stilzitten%20is%20slecht%20voor%20je!%205%20tips%20om%20wat%20beweging%20in%20je%20dag%20te%20krijgen.jpeg) [Carrière starten](https://www.planet-talent.com/blog/topic/carrière-starten) Stilzitten is slecht voor je! 5 tips om wat beweging in je dag te krijgen De Belg zit gemiddeld 9 uur achter zijn computer en bij blokkende studenten is dat niet anders. Je kan wat last ondervinden van de hele tijd ...](https://www.planet-talent.com/blog/stilzitten-tips-beweging?hsLang=nl-be) ##### [![](https://www.planet-talent.com/hubfs/ICT.jpeg) [Carrière starten](https://www.planet-talent.com/blog/topic/carrière-starten) Hoe win je het vertrouwen als junior consultant? Hoe maak je een goede indruk bij jouw eerste werkgever? Welke eigenschappen bezitten succesvolle consultants? Deze slimme tips geven de start van jouw ...](https://www.planet-talent.com/blog/hoe-win-je-het-vertrouwen-als-junior-consultant?hsLang=nl-be) ### Blijf op de hoogte ### Contact Krijg carrière-tips, uitnodigingen voor exclusieve events en ontvang het laatste nieuws van Planet Talent. - [Vacatures](https://www.planet-talent.com/vacatures?hsLang=nl-be) - [Blog](https://www.planet-talent.com/blog) - [Over ons](https://www.planet-talent.com/over-ons?hsLang=nl-be) - [Voor bedrijven](https://www.planet-talent.com/voor-bedrijven?hsLang=nl-be) ### Contact - [info@planet-talent.com](mailto:info@planet-talent.com) - [03 226 48 28](tel:03%20226%2048%2028) - [Frank van Dyckelaan 7b, 9140 Temse](http://maps.google.com/?q=Frank+van+Dyckelaan+7b,+9140+Temse) © 2021 Planet Talent [Privacy Policy](https://www.planet-talent.com/privacy-policy?hsLang=nl-be) [Cookie Policy](https://www.planet-talent.com/privacy-policy?hsLang=nl-be#cookies) [Planet Talent op LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/talent-planet) [Planet Talent op Instagram](https://www.instagram.com/planet.talent) [Planet Talent op TikTok](https://www.tiktok.com/@planet.talent) ![](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=1296753&fmt=gif) ![](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=1296753&fmt=gif) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Planet Talent", "url" : "https://www.planet-talent.com/blog/author/planet-talent" }, "dateModified" : "2023-01-25T08:14:21.702Z", "datePublished" : "2020-12-19T14:57:00.000Z", "headline" : "Hoe jongeren rekruteren in tijden van corona?", "image" : [ "https://www.planet-talent.com/hubfs/featured%20image%20blog%20Hoe%20jongeren%20rekruteren%20in%20tijden%20van%20corona.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.planet-talent.com/blog/3-tips-om-jongeren-te-rekruteren-in-tijden-van-corona", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.planet-talent.com/hubfs/logo-planet-1.png" }, "name" : "Planet Talent" } } ```